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没有结果也是结果 | 职场小白应急指南


  标题是有矛盾的,但又说的通的!这句“没有结果也是结果”,源于我和一位大四实习生说的话。


  故事很套路,但现实常发生,我也就长话短说


  两大四同学几乎同时进入某公司实习,做销售岗位,业绩都差不多(就是很烂,同学原话)。做了两个月后,她发现,原本对两人差不多态度的领导,特别关照另外一个,而她,失宠了。


  她想不明白,又不知道和谁说,她对我说:纠结很久,昨天看了我推文后,过来咨询我。


我问她:你和领导私聊了几次?

她说:业绩没做好,看他都不敢,哪里敢和领导私聊

我对她说了这句话:没有结果,也是一种结果


    这是很矛盾的一句话,这句话理解应该是:工作不到位,没有好的业绩,又想不明白原因(如果你和别人做的差不多情况下),那你应该和领导多沟通,毕竟领导还是领导,总比你知道的多。


  其实很多同学进入公司实习,甚至包括已毕业就业同学,有一个很严重问题:业绩做不好,非常害怕领导,能躲就躲,能避就避,躲不了了,头都不敢抬,眼睛都不敢直视领导。


  传统报喜不报忧思维,但职场小白啊,兄弟姐妹们,领导也是靠你们吃饭的啊,做不好不主动沟通,躲躲闪闪,等他来找你了,还支支吾吾,领导不来气?


  抛去吹嘘拍马、阿谀奉承(现实中,并没有电视剧演的那么勾心斗角,即使勾心斗角也是高层级别斗,你个专员,勾心斗角啥啊),大学生刚实习或就业,大家都知道,你啥都不懂。


  一出来就做的很好,赚了;如果做的不理想,正常。但做不佳情况下,主动坦白,我相信绝大多数领导会好好给你分析,为什么,然后应该改哪些?毕竟中国传统来说,态度好,伸手不打笑脸人。


 

职场也是情场,不是咋咋呼呼就去

小君给几点建议


1.请鼓起:私聊领导的勇气


  如果业绩不佳,还不敢正视结果与领导沟通,剩下的建议就别看了。如果不敢一对一直面沟通,感谢马化腾爸爸的微信吧


2. 请总结:近期工作内容


  走到领导面前,领导问:那你最近做了什么,怎么做的,分析下原因......,你:.....(阿西吧,我做了啥,好像没啥好说的啊),那你这是给老板火上浇油,不抽死你才怪。


  不要盲目鼓起勇气,先花点时间精力准备好开场白,就好像面试时候准备自我介绍一样,因为这是领导对这次谈话,对你另眼相看最重要一步


3. 请带着:求疑解答态度


这点,就没啥好说的了,有情商都知道怎么做,无非礼貌加态度好,小君强调一点,带上笔记本,做好记录


4. 请记得:别只点头又涛声依旧


所谓:同样错误不放两次,谁都不喜欢告诉你怎么做还错,SO,你懂意思了吧......



职场不会一帆风顺,因为这是事实

职场可以风调雨顺,主动才有故事



职业小白应急指南

第一课:主动

2019.1.31